大会会场

节物相催各自新，夏木阴阴正可人。7月11日，我校在学术报告厅召开全员岗位聘用动员大会，校领导班子成员、全体教职工参会。会议由党委副书记刘文青主持。

党委副书记朱华斌宣布处级中层干部任职文件

新任处级中层干部刘军作表态发言

栽下梧桐树，引得凤凰来。会前，党委副书记朱华斌宣布了学校党委关于处级中层干部的任职文件。新任处级中层干部刘军作了表态发言，他感谢学校党委和全院教职工的支持和厚爱，表示坚决服从组织安排，会尽快熟悉工作，打开思考新视角，拓宽工作新路径，抓住历史新机遇，拓展发展新空间，对标对表对照时间节点抓好任务部署和推进，凝聚各方力量，聚焦多重挑战，为学校发展贡献全部力量。

院长程书强讲话

疾风识劲草，烈火见真金。院长程书强就加强干部队伍建设提出四点要求：一要厘清个人身份与岗位身份，做干事创业的“表率者”。要正确认识自己，明白权力因岗位责任产生，认真履职尽责，坚守干部的初心；要正确认清职责，没有脱离岗位的领导身份和权力，把心思集中到“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上；要摆正位置，以身作则，在工作中做好表率带好头。二要树立政治意识、规矩意识，做办事公道的“正派人”。要讲政治、守规矩，捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，识大体、顾大局，明确上下级关系，认真贯彻落实学校集体的决策部署；要讲团结、善协作，大事讲原则、小事讲风格，处理好同级之间、同事之间关系，互相信任、协作、补台；要讲原则、守底线，为人走正道，处事讲公道，做好部门的带头人。三要坚持学习，拓宽视野境界，做不懈求索的“奋斗者”。增强学习意识，把学习作为一种追求，坚持在学中干、干中学，做“学习型”领导干部；要以学习促能力，全面学习各类专业知识和综合知识，加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，找差距、补短板，不断提升业务素质和工作水平。四要迎难而上，实干担当，做履职尽责的“实干家”。要全面熟悉自己的工作和职责，认真思考部门发展和岗位工作任务，牢记“在岗就有责、守土必尽责”，切实履职尽责，做一名合格的干部；要不断创造工作的新高度和新业绩，把握好机会，攻坚克难、建功立业，做一名优秀干部；要自我加压、迎难而上，勇挑重担、聚力攻坚，做一名追求卓越的干部。

天下难事，必作于易。程书强就做好全员岗位聘用工作提出三点意见：一是要解放思想转变观念，充分认识全员聘用制的重要性和紧迫性。实行全员聘用制是人事制度改革的一项重要举措，推进全员聘用制，明晰岗位职责、工作任务和任职条件，对进一步完善内部治理体系、创新人事管理体制、调动和激发教职工的积极性具有重要意义，将为学校高质量发展注入新的活力。二是要积极参与竞聘，找到自己位置，明确自己的责任和义务。每位教职工要认真学习教代会通过的方案，坚持人岗相适、人事相宜的原则，对照任职条件，强化竞争意识，通过竞聘激发个人潜能、发挥个人优势，为学校发展贡献更多力量。三是要加强组织领导，把握基本原则，积极稳妥推进全员聘用工作。坚持公开、公正、公平、择优的原则，双向选择、竞争上岗、择优聘用、动态管理，激发教职工干事创业的内生动力活力。

党委书记张志华讲话

天下大事，必作于细。党委书记张志华就做好此次全员聘任工作提出了明确要求：一要统一思想，提高站位，充分认识全员聘任工作的重要性。实施教职工全员聘任是我国事业单位人事管理的重大改革和制度创新，是高等学校人事制度改革的总体要求，旨在建立能上能下、能进能出，有效激励、严格监督，竞争择优的用人机制，形成人尽其才、才尽其用的用人环境，人岗相适、岗责相应的工作环境。二是认真学习，全面解读，深刻领会全员聘任工作实施方案的精神和内涵。此次全员聘任工作方案经过充分调研、多次研讨和反复论证才得以公布，方案全面细致，明晰可行，全体教职工要认真组织研读，精准领会，顾全大局，立足实际，找准定位，积极选岗和竞聘，确保此项工作平稳有序推进。三是严肃纪律，做细工作，全力确保全员聘任工作顺利完成。各相关部门要统筹协调、强化沟通，形成工作合力，就岗位聘用相关政策、教学方面的申报条件、科研方面的申报条件等，耐心细致做好政策解读，及时消除教职工的疑虑，积极处理和解决好教师反映的各种问题。同时，要严格工作程序，严肃聘任纪律，统筹协调推进，全力确保全员聘任工作顺利完成。

张志华还对暑期有关工作进行了安排部署。基建后勤部门要周密安排，强力推进，积极做好工程项目、改造维修项目和后勤服务保障工作；招生办公室要明确目标、明确责任、明确时限，通力合作，努力工作，顺利完成预期招生任务；各相关部门要组织安排好师生的社会实践实习、党代会筹备、开学准备等工作；各部门要落实疫情防控常态化工作要求，看好门、管好人，加强师生安全教育，维护校园安全稳定。

（图片：高明雪  核稿：严丽丽）